Changer de métier à 50 ans et devenir consultant et/ou coach c’est possible !

Lorsqu’on a été dirigeant d’entreprise ou cadre supérieur dans une grande société, changer de métier à 50 ans est souvent une idée qui se transforme en envie pour ne devenir plus qu’un pas à franchir.

Et ce sont souvent les métiers de coach et de consultant qui attirent un public en quête d’épanouissement personnel mais également en recherche de revenus.

Si créer un cabinet à partir de son expertise est une étape enthousiasmante, pouvoir vivre de cette activité se révèle souvent plus complexe.
En effet les obstacles sont nombreux, notamment toutes les croyances limitantes qui amènent les candidats à lancer leur cabinet dans de mauvaises conditions.

Ainsi, s’orienter vers un virage professionnel à 360° après 50 ans s’avère peu évident et peut parfois se transformer en véritable parcours du combattant.

C’est pourquoi Ressourcéo a développé un cursus métiers enrichi  d’outils, de méthodes et de leviers pour accompagner le lancement de votre activité de conseil et/ou de coaching. Changer de métier après 50 ans en toute sécurité, c’est possible ! Laissez nos coachs experts vous guider vers une transition toute en douceur.

L’idée de la Plateforme

La plateforme est un lieu physique et internet qui répond à tous les besoins de ceux qui sont motivés par l’idée de vendre leur savoir aux entreprises pour accompagner les équipes et les organisations à atteindre leur résultat !

RESSOURCEO n’est pas un réseau, ni une école au sens strict du terme. C’est un concept innovant porté par l’idée que les personnes vraiment motivées peuvent réussir le lancement de leur activité de consulting et/ou de coaching.

Notre différence qui fait la différence

Nous faisons partie de ceux qui connaissent parfaitement le terrain. Concrètement cela se traduit par des centaines de rendez-vous de prospection dans le dur, des dizaines de missions de coaching d’équipe, de conseil en management, de coaching, de développement commercial, de création de réseaux, d’écoles, et plus encore...

 Nous pratiquons le métier quotidiennement et nos programmes placent nos clients au centre de notre enseignement : ils participent à toutes nos sessions. Ils témoignent de leur vécu de nos interventions et nos participants sont heureux de pouvoir les interroger en toute liberté.

Nous sommes à la fois des consultants et des coachs. Cela implique que nous savons adopter la posture basse et la posture haute. Les deux sont utiles pour réussir !

 

Concrètement la plateforme Ressourcéo apporte : des outils, des méthodologies, un accompagnement personnalisé,  une communauté, des échanges avec des dirigeants, des rendez-vous de prospection…. Choisissez et laissez vous guider!

Rencontrons-nous
Réussir comme consultant
  • Date : 06, 13, 20 et 26 septembre 2016
  • Heure : de 9h30 à 11h30
  • Lieu : Paris, Lyon et Marseille
Développer son chiffre d’affaires
  • Date : 04, 11, 18 et 26 octobre 2016
  • Heure : de 9h30 à 11h30
  • Lieu : Paris, Lyon et Marseille
Calendrier des formations
29 sept 16

Devenir consultant

> En savoir plus
08 sept 16

Vendre ses missions avec succès

> En savoir plus
27 oct 16

Devenir coach d’équipe

> En savoir plus
Les derniers articles
Lancez votre activité
Qui sont les bons commerciaux ?
Lancez votre activité
Les bénéfices de nos programmes !
blog
Témoignages
  • quote
  • Bruno R, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Au sortir d’une formation de coach, je cherchais une formation « puissance » en coaching d’équipe afin de compléter mon offre. Finalement après un entretien avec Laurence Jallon, je me suis laissé séduire par ses arguments qui correspondaient à ma demande : développer une offre d’accompagnement auprès de PME. Le contenu du programme, l’alternance théorie et pratique ainsi que les heures de supervisions sont extrêmement bénéfiques et autorisent un excellent apprentissage de la méthode. J’ai énormément apprécié les interventions de Laurence Jallon et d’Éric Rochet qui outre leur maîtrise « métier », ont animé avec beaucoup d’écoute, de bienveillance et de bonne humeur sans omettre une bonne dose d’exigence.
    Après chaque séance je repartais avec plus d’assurance et d’optimisme.
    Cette formation m’a réellement conforté dans l’idée que ce métier est passionnant et me correspond. Le rythme de la formation, les échanges permanents avec les participants et les séances individuelles avec mon coach valident la méthodologie ainsi que les outils que nous utilisons et testons dans des situations réelles. L’accompagnement individuel m’aura permis à chaque séance d’en tirer un bénéfice immédiat en élevant mon niveau de réflexion et de connaissance de soi.
    Pour ma part ce programme à de vrai atout par rapport aux formations traditionnelles :
    . Ce que vous apprenez est immédiatement applicable sur le terrain.
    . L’offre proposée correspond à la demande des dirigeants de PME.
    . Les coachs formateurs sont exigeants et vous font progresser.
    . Le champ d’intervention est large et vous pouvez bénéficier d’un accompagnement spécifique avec un plan de décollage personnalisé.
    . L’utilisation d’un outil telle que DISC vous donne une crédibilité immédiat auprès de vos clients.

    Le témoignage des dirigeants de PME est un moment d’échange unique qui permet de comprendre la façon dont les clients vivent l’accompagnement et les bénéfices qu’ils en retirent. C’est rassurant de voir que finalement les problématiques des entreprises sont toutes les mêmes et ce qui fera la différence c’est la qualité de la relation commerciale et de la confiance que l’on doit instaurer. Ce que l’on comprend bien d’ailleurs c’est que l’offre que l’on propose répond à leurs besoins.
  • quote
  • Yann K, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai vécu ce programme intensément et avec émotions.
    C’est à la fois une découverte et une véritable aventure humaine, sur soi-même et envers les autres membres du Groupe.
    On passe par différentes phases : Curiosité, impatience, inquiétudes, enthousiasme, surcharge, plaisir, émotions, et dynamisme.
    On apprend à prendre confiance et faire confiance.
    On progresse dans la connaissance de soi et des mécanismes humains, dans l’écoute « active » véritable, à savoir celle perçue au travers des émotions et du ressenti. Personnellement, j’ai progressé dans l’abandon de certitudes et d’automatismes ancrés en moi (verbal et non verbal).
    J’ai donc progressé dans l’acceptation des autres et de leur regard critique et bienveillant à la fois.
    La dynamique et la force du groupe sont ici essentielles et primordiales pour faire son cheminement et trouver son propre équilibre durant les sessions.
    On n’est pas là pour apprendre quelque chose que l’on va oublier, mais apprendre d’abord pour changer de posture, s’ouvrir aux autres et oublier de chercher absolument à avoir une solution et un avis sur tout. Pas si simple.
    Ce programme relève donc plus pour moi du domaine de l’apprentissage que d’une formation, d’autant que les outils et cas pratiques sont très opérationnels et orientés vers une performance attendue par les Clients.
    Il donne non seulement des clefs pour pratiquer mais aussi les moyens de se réaliser en donnant du sens.
  • quote
  • Anne P, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai vécu ce programme de façon très dense et enrichissante, parfois bousculée, avec beaucoup de partage d’expériences… mais aussi à la fin de chaque session un profond besoin « d’introversion » pour m’approprier le contenu et la méthode. J’y ai vu l’opportunité de me doter de nouvelles compétences, au-delà des outils que je ne vois pas comme une fin en soi, pour avancer dans mon projet de développement. Je suis convaincue à l’appui de mon parcours de dirigeante, mais aussi de mon expérience actuelle d’accompagnement de dirigeants sur des projets stratégiques, que la 1° clé de réalisation d’une entreprise est dans son capital humain et la capacité du dirigeant à le mobiliser. Cela permet d’ouvrir tous les champs du possible et la créativité… 2 dimensions dans lesquels Eric et Laurence savent nous embarquer à travers ce programme.
    J’ai vu dans ce programme le moyen de me renforcer sur ma performance commerciale, par l’amélioration de ma communication interpersonnelle et ma capacité à détecter LE besoin. Ca a d’ailleurs été un des points décisifs de ma démarche.
    Ce programme m’a permis de m’approprier la mise en œuvre d’une dynamique collective génératrice de performance, avec un regard externe au « système », à partir des comportements et motivations qui animent chacun.
    Sous un autre regard, la dynamique de groupe et les mises en situations concrètes, m’ont « obligée » à me confronter à mes zones de fragilité, m’ont permis un partage très bienveillant, et donc une progression réelle.
    Cette expérience n’a rien de traditionnel, parce qu’au-delà d’une formation (très bien structurée et animée), c’est bien à mes yeux une expérience dans laquelle chacun, au fil des sessions, trace son propre chemin et construit son propre projet. Il y a là une dimension collective et personnelle très intéressante.
    La vérité est dans la réalité vécue. Ces témoignages permettent aux apprenants que nous sommes de sortir du « CQFD » inhérent à tout apprentissage. Entendre de leur bouche, aussi clairement et humblement, que s’ouvrir et s’entourer d’un accompagnement a dopé leur légitimité de Dirigeant et la performance de leur entreprise, ça renforce le sens de notre démarche avec Ressourcéo.
    C’est concret, passionnant et dynamisant … et donc ça fait du bien !
  • quote
  • Bernard De C, Programme « Lancer son cabinet »
  • L’enthousiasme, les convictions et le professionnalisme de nos deux super coaches ne m’ont pas laissé insensibles et m’ont conforté dans l’intérêt que j’ai découvert pour ce nouveau métier, en phase avec mes projets.
    Au-delà des qualités d’animation, j’ai trouvé un contenu particulièrement riche en méthodes, outils et transmission d’expériences concrètes. Les nombreux exercices de mise en situation nous ont permis à tous de progresser dans le confort du laboratoire d’Aix en Provence et de prendre la mesure de notre manière d’être dans différentes situations du processus de coaching. Des phases de fatigue, de doutes partagés, mais aussi d’énergie positive en groupe. De bien belles rencontres !
    Chasser le naturel n’est pas une chose aisée en toute circonstance. C’est pourquoi je fais des efforts pour appréhender les sujets et les questions sans chercher à leur apporter une réponse ou une solution de moi-même. Au-delà de l’apprentissage à l’utilisation des techniques, il y a également la question du positionnement ajusté et la nécessité pour moi de progresser encore.
    Ce programme est particulièrement bien adapté pour préparer des novices à réaliser au mieux leurs premières missions et pour donner un nouvel élan à des professionnels en activité. Que rajouter, sinon que j’ai trouvé des formateurs crédibles, une technique accessible, une animation vivante et des références concrètes.
  • quote
  • Steve C, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai énormément apprécié ce programme. Son impact sur mon activité de consultant et mon projet a été majeur. De plus la bienveillance lors des échanges avec Ressourcéo et l’ensemble de la promotion, a été une véritable source de plaisir et de satisfaction.
    Le programme m’a permis d’enrichir mon activité de consultant avec la dimension de coaching d’équipe. Notamment l’approche méthodique et ciblée de Ressourcéo m’a permis d’épurer et rendre plus performante mes interventions de consultant. J’ai gagné un temps précieux, et plus de performance dans la conduite de mon cabinet.
    La plupart des formations n’abordent que l’aspect technique et la posture du coaching d’équipe. Ce programme en aborde absolument tous les aspects, et le replace dans un contexte concret et réaliste d’entrepreneur.
    L’intervention des dirigeants est excellente. C’est un retour d’expérience précieux et indispensable.
  • quote
  • Jean-Yves B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Ce programme a été extrêmement intéressant ! La qualité des formateurs et probablement cette alternance subtile entre deux professionnels de qualité, avec leurs caractéristiques propres, y est pour quelque chose. En tout cas la formule est bonne et ceci d’autant plus qu’on est en permanence dans le concret bien plus que dans la théorie, ce qui ajoute une touche d’intérêt à ce programme de formation.
    J’ai progressé tout d’abord car le programme est intéressant et ceci m’a permis d’avancer (compte tenu de mon propre profil !) sur la dimension empathie qui n’était pas mon fort…
    Par ailleurs j’ai eu l’opportunité de mettre en pratique aussitôt les différents concepts dans le cadre de deux contrats de prestation en qualité de manager de transition et de conseil, ce qui m’a permis de constater en « vrai grandeur » l’intérêt de la méthode et en particulier le crédit qu’elle vous apporte vis-à-vis de votre client. C’est de ce fait un moyen très intéressant (au-delà des informations qu’il vous procure sur votre client et de son organisation / équipe) pour créer un lien et une relation de confiance avec votre client.
    Après ces séances de formation et la mise en œuvre pratique concrète dans la foulée, je me sens tout à fait opérationnel pour dupliquer cette approche « d’intelligence collective » avec chacun de mes futurs clients.
  • quote
  • Philippe U, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai aimé le programme en particulier le bon équilibre entre théorie, exercices pratiques et témoignages clients. J’ai apprécié la bonne humeur de la promo.
    L’intervention des chefs d’entreprise était très intéressante, ça m’a rassuré pour mes futures missions. Il existe un réel besoin sur le marché.
  • quote
  • Michel L, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Confiant et enthousiaste. Une nouvelle approche de l’aide que je pourrai apporter aux entreprises. Un climat très agréable avec mes collègues futurs ou déjà consultants, tous des personnes de grande valeur avec lesquelles je souhaite rester en contact.
    J’ai progressé sur l’écoute active, la capacité à poser les bonnes questions, le lâcher prise.
    L’intervention des dirigeants est une très bonne idée. Cela relie le concept à la réalité et notamment au fait que l’approche coaching d’équipe selon RESSOURCEO donne des résultats et encourage les dirigeants à travailler avec le coach année après année.
  • quote
  • Giuseppe B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • De programme de formation au métier de coach d’équipe est la clé de voûte de mes expériences professionnelles. Ce cursus m’a aussi amené à éliminer les doutes quant à mon choix de vivre une vie professionnelle en accord avec mes valeurs.
    En reprenant son profil personnel (réalisé au début de la formation), on apprend que l’évolution comportementale est un facteur de réussite qui permet de dépasser ses propres limites, et d’amener finalement les autres à faire de même.
    Cette formation est unique car elle relève d’un savant mélange de techniques efficaces et d’une approche « personnalisée » au travers d’échanges stimulés par deux vrais spécialistes, qui à eux seuls font la différence.
    La présence des chefs d’entreprise nous permet de mettre en phase et de vérifier l’application des théories enseignées, et de répondre immédiatement aux questionnements qu’elles suscitent.
  • quote
  • Thierry D, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai très bien vécu ce programme. L'objectif pour moi était d’apprendre une méthodologie et la manière d'appliquer cette méthodologie, notamment pour pouvoir en faire un nouveau métier. Cet objectif a été atteint.
    La fréquence des sessions et leur contenu sont bien adaptés pour permettre de bien assimiler les enseignements. Enfin, J.ai eu la chance que le groupe soit très uni, ce qui a permis de profiter de la dynamique de groupe
    J’ai progressé sur la compréhension de la posture coach, que je confondais avec le conseil, sur la prise de conscience de l’importance du cadre et la manière de le positionner, et sur la compréhension des différents profils, qui m'a permis de mieux comprendre à posteriori certaines situations vécues par le passé et d'aborder avec plus de recul certaines situations.
    Ce training est très pratique et vise à transmettre un savoir faire opérationnel et des bonnes pratiques plutôt qu'un savoir-faire académique
    Les interventions des chefs d’entreprise sont des moments très importants car ils donnent les premières références concrètes au monde des PME avec lequel nous allons travailler. Ce sont également des cas qui permettent de confronter ce que nous avons compris en session avec la réalité du terrain.
  • quote
  • Johanna B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai très bien vécu le programme ! J’ai trouvé le séquençage très adapté, j’ai eu le temps entre chaque séminaire de mûrir les apprentissages. Je me suis sentie en totale adéquation avec l’approche de Laurence et Eric et j’ai hâte de me mettre au boulot.
    J’ai pu progresser sur tout, je n’avais pas idée de ce que pouvait être le coaching d’équipe. Mais ma plus belle progression est sur la connaissance de mes qualités. J’ai mené une sympathique introspection qui me permet d’envisager la suite de mon parcours professionnel avec beaucoup de sérénité.
  • quote
  • Jean Luc G, Programme « Lancer son cabinet »
  • Ce programme transfère un contenu très fort sur le métier de Coaching d’équipes de direction au sein des entreprises. Eric Rochet et Laurence Jallon se complètent à merveille, pour nous former efficacement, sur un programme adapté pour rentrer dans ce métier.
    Avec un grand professionnalisme, ils alternent explication des fondamentaux, apports techniques complets, clés d’approche commerciale en efficacité pour les clients, et travaux en commun sur l’état d’esprit et l’ouverture du Coach.
    Ils ont une capacité étonnante et exceptionnelle à accompagner individuellement chaque stagiaire, tout au long des très nombreux exercices pratiques, et des questions qui fusent pendant ce programme exceptionnellement riche.
    Au cours des deux formations complémentaires - et à mon sens indissociables - « Devenir consultant coach », puis « Vendre Ses Missions », j’ai suivi un véritable parcours.
    Mon challenge personnel était de dépasser l’attitude et la manière de penser d’un ancien chef d’entreprises que je suis, pour atteindre un premier niveau solide, pour être rapidement un Coach performant et professionnel.
    Je félicite Eric et Laurence d’avoir su avec persévérance et efficacité me mettre sur le chemin puis m’accompagner pour je tienne et dépasse mes propres objectifs
    Ce programme est comme la grande cuisine, haut en couleurs, avec une myriade de goûts qui laissent des souvenirs impérissables.
    C’est aussi difficile d’expliquer l’alchimie de ce programme que de comparer cuisine traditionnelle et gastronomie.
    Le résultat est remarquable : C’est une grande force de transmission des apports, amplifiée par la richesse des stagiaires progressant ensemble et se découvrant dans leurs différences, le tout sous l’impulsion continue et l’accompagnement des deux grands chefs Eric et Laurence.
    De plus, Il est excellent d’entendre les chefs d’entreprises témoigner de leur propre progression, de celle de leurs équipes de direction, et des apports pour l’entreprise.
    Ils visualisent la manière dont ils ont vécu et vivent encore, l’apport initial puis régulier du coaching « Ressourceo ».
    Efficace, ce programme est particulièrement enrichissant au contact de deux grands professionnels.
    De plus, préparez vous à une forte progression personnelle, en douceur mais sûrement et très certainement !
  • quote
  • Agnès C, Programme « Lancer son cabinet »
  • Alors en pleine reconversion professionnelle, j’ai vécu ce programme comme une véritable révélation sur ce qui me donne du sens. Ce séminaire m’a permis de mieux connaitre ma différence et donc gagner en efficacité dès le premier contact client.
    J’ai progressé techniquement et commercialement sur ma vision du métier. J’ai pris conscience de mes capacités et gagner en confiance en m’appuyant sur des outils efficaces et permettant la génération de ma performance.
    Le professionnalisme, le dynamisme et la synergie du binôme constitué par Laurence et Éric m’ont convaincue de choisir cette formation plutôt qu’une autre. Une formation théorique et pratique qui me parait au plus près de la réalité professionnelle et donc en réponse aux attentes des dirigeants des TPE/PME.
    Ma mise en route fut un peu longue du fait de ma découverte totale du métier. La bienveillance de Laurence et Éric, leurs options ainsi que celles du groupe m’ont permis de progresser à mon rythme tout en conciliant la création du cabinet, la formation et le démarrage de l’activité commerciale où rien ne peut être laissé au hasard !
    L’accompagnement individuel est un véritable espace privilégié d’échanges personnel, professionnel pour une progression sereine et efficace sur le chemin de la réussite.
    L’intervention des chefs d’entreprise est un vrai atout du programme. Ce temps d’échange et de rencontre permet de prendre conscience réellement des besoins et des différents mobiles d’achats pour ensuite se construire un vivier d’exemples, d’arguments et d’expériences à transmettre à nos clients.
    Les programmes Ressourcéo, c’est l’assurance d’une bonne base pratique, théorique professionnelle pour se donner les moyens de réussir dès le début !
  • quote
  • Vincent C, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai vécu ce programme intensément. Tout d’abord, par la densité et la qualité du contenu. Ensuite, par l’enthousiasme et la gentillesse de toute l’équipe de RESSOURCEO. Et enfin, par la dynamique et l’énergie du groupe qu’il m’a été donné d’intégrer.
    J’ai progressé sur le plan des connaissances de l’humain et des émotions. Jusqu’à présent, j’accordais principalement de l’importance au rationnel, je faisais travailler mon QI. J’ai appris qu’il y avait d’autres leviers dans le travail en équipe, et pas des moindres. Je pense que ma relation aux autres va s’en trouver profondément modifiée, et assurément dans le bon sens.
    Je n’ai pas vraiment eu d’expérience dans les formations traditionnelles. Cependant, j’ai choisi cette formation plutôt qu’une autre, car elle me semblait présenter des aspects très pratiques et concrets. Éric et Laurence ont avant tout une expérience opérationnelle. Ils partagent du vécu, ce qui rend le programme vivant et attrayant.
    C’est une très belle option de pouvoir échanger en direct avec des clients. Cela permet de faire le lien avec la réalité. La formation n’a pas une visée purement théorique (on peut y trouver une grande variété d’exemples pratiques). Ces interventions permettent en plus d’apprécier une finalité sur le terrain des entreprises. Les témoignages sont variés et donnent une parfaite illustration de l’utilisation de la formation qui a été dispensée.
    Je recommanderai cette formation à toute personne désirant mettre à profit une expérience opérationnelle ou managériale, dans un esprit d’ouverture aux autres, avec simplicité, pragmatisme et bienveillance. Beaucoup de personnes sont dans cette configuration intellectuelle et émotionnelle, il faut qu’elles rejoignent la communauté RESSOURCEO !
  • quote
  • Aline C, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • C’est un programme intéressant, riche d'enseignements (pour soi-même et à transmettre), très dense, rythmé et très formateur.
    J’ai progressé sur mon « regard » avec les autres : par rapport à la façon dont je communique avec l'autre & comment je porte le regard et l'attention sur l'autre (comportement, gestuelle, rythme de la voix…).
    Une interactivité  permanente entre les formateurs et les stagiaires, les chefs d'entreprise et les stagiaires mais aussi transversalement, les stagiaires entre les stagiaires. Un rythme soutenu qui alterne pédagogie, travaux pratiques & témoignages de professionnels qui permettent d'étayer concrètement le résultat que nous attendons de ce programme. Un contenu riche qui permet une mise en application directe.
    J'ai énormément apprécié l'intervention des chefs d'entreprise car ils m'ont rassuré par rapport à la perception qu'ils se font de la méthode que l'on nous a enseigné. Chacun des témoignages m'ont conforté dans le fait que la méthode enseignée et les outils mis à dispositions nous permettrons d'être perçus comme sérieux dans la profession de coach et apportent une réelle valeur ajoutée à l'entreprise : un résultat !. A nous de les exploiter au mieux pour que nous soyons également bons dans le travail que nous allons proposer….
    C'est un programme complet, basé sur une pédagogie étayée par des exemples concrets de chefs d'entreprise, sur des exercices pratiques qui facilitent l'interaction au sein du groupe et sur une gamme d'outils qui renforcent la crédibilité du coach.
  • quote
  • Anne M, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je remercie toute l’équipe Ressourcéo pour cette belle aventure :
    Éric Rochet et Laurence Jallon pour la conception de ce programme efficace, pragmatique et opérationnel, leur présence pendant les modules de formation et le partage (outils, méthodes, expérience), leurs yeux perçants pour détecter nos qualités et points d’amélioration dans l’apprentissage de la posture de coach d’équipe
    Laurence Jallon en particulier pour sa présence et ses conseils pendant les séances de supervision.
    Les clients de Ressourcéo pour leur témoignage sur leur expérience : comment est vécu le coaching d’équipe de l’intérieur.
  • quote
  • Anthony B, Programme « Devenir consultant coach »
  • Ce programme est une excellente expérience et une introduction à ma nouvelle vie professionnelle.
    J’ai progressé sur ma façon d’être et mon approche vis à vis de mes futurs clients.
    Nous avons des témoignages de clients qui nous ont permis de faire le lien avec ce que l’on apprend et comment nous allons pouvoir le mettre en pratique
    Je recommande ce programme sans aucune hésitation.
  • quote
  • Céline B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai suivi ce programme avec beaucoup d'intérêt et de plaisir. Le groupe composé de 10 personnes était hétérogène d'où une véritable richesse dans les échanges
    M'étant préalablement formée au coaching individuel et à la PNL, j'ai trouvé dans cette formation une réelle complémentarité quant à la mise en oeuvre d'une démarche et de processus opérationnels. Ce programme m'a notamment apporté une méthodologie pour mes interventions futures.
    C'est un programme concret et efficace tant dans sa forme que dans son contenu. J'y ai trouvé beaucoup d'expérimentations, c'est-à-dire que toute approche théorique est mise en application très rapidement et ce dans un cadre exigeant mais détendu.
    Au-delà du professionnalisme des formateurs, j'ai tout particulièrement apprécié le fait qu'ils sont avant tout des coachs d'équipe, qui pratiquent le métier et qu'ils illustrent leur animation de situations réelles.
    Leur réussite et leur cohérence sont sources de motivation et m'encouragent clairement dans cette voie.
    En dernier lieu, l'accompagnement individuel, réalisé en parallèle de la formation avec l'un des deux formateurs, est un atout dans la mise en oeuvre de son projet et permet une réelle progression personnelle.
    Les témoignages des dirigeants d'entreprise et la possibilité d'échanger avec eux est un réel plus! Cela permet de se confronter à la réalité et de démystifier les étapes futures de prospection et d'intervention.
  • quote
  • Chantal T, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai suivi ce programme avec un intérêt sans cesse croissant et une envie d’avancer plus vite qu’on ne pouvait.
    Les deux formateurs sont aussi intéressants que complémentaires, proches des formés, ouverts à toutes les questions ( plus ou moins intéressantes que l’on pose) plein d’esprit et d’humour, toujours de bonne humeur, extrêmement empathiques et plein d’exemples concrets, vécus, qu’ils nous donnent très vite une idée factuelle de ce que l’on rencontrera une fois dans la « vraie vie ». Je leur en serai éternellement reconnaissante, car, qu’elle que soit la voie que prendra mon cabinet, j’aurais appris avec eux et grâce à eux, des belles et très grandes vérités, connu des personnes de cœur, des personnes de valeur et des détails passionnants sur ma propre personne….
    J’ai progressé sur ma manière d’appréhender les outils, mes préjugés sur certains comportements et à fortiori sur moi. Sur ce que je sais de moi et quels sont mes axes de progrès. Sur mon comportement en groupe, sur ma capacité à fédérer, à échanger, sur ma capacité quasi nulle à me taire.
    Ce programme m’a touché tellement «  à l’intérieur », qu’il n’y a rien à comparer avec d’autres formations que j’aurais pu suivre par le passé. C’est d’autant plus vrai que les formations classiques, liées au management ou à la gestion des équipes au sein des groupes dans lesquels j’ai travaillé, ne sont axées que sur les ordres donnés et la manière de se faire respecter, et non sur les interactions et les relations humaines telles que je les aies découvertes ici.
    Je considère maintenant que les interventions des dirigeants sont complètement légitimes et très enrichissantes.. Et clairement, lors de la première intervention, le dirigeant a exprimé son expérience, la manière dont le fait d’être accompagné par un coach d’équipe professionnel a changé radicalement sa vie professionnelle, m’ont conforté dans l’idée qu’effectivement, ces interventions étaient nécessaires.
  • quote
  • Frédéric D, Programme « Lancer son cabinet »
  • Au début, j’avais beaucoup d’appréhension et de retenue allant même à me poser la question de l’intérêt de suivre ce programme
    Puis un lien s’est créé, tout d’abord avec les autres participants puis avec les formateurs, qui m’a rassuré ;
    Ensuite les exercices pratiques avec nos profils m’ont convaincus alors du bien-fondé de ce programme et la démarche entreprise. J’ai particulièrement apprécié les allers retours entre la théorie et la pratique afin de bien s’imprégner des outils et de leur portée.
    Se remettre en question sur un nouveau métier n’était pas propice à renforcer ma confiance. Au fil des cours et de leurs applications je me suis glissé chaque jour un peu plus dans la peau d’un dirigeant et de travailler ma confiance en moi. J’ai pu identifier mes axes de progression pour asseoir ma légitimité, et éloigner mes doutes. La facilité d’utilisation des outils m’a permis une progression plus rapide et un renforcement de mon image.
    C’est un programme qui nous guide naturellement et nous amène beaucoup d’outils et de réflexion. La mise en pratique immédiate des sessions présentielles permet de progresser plus rapidement et de comprendre les enjeux. La mise à disposition d’outils simples et concrets immédiatement opérationnels rend nous permet de nous projeter réellement dans un métier qui colle aux attentes des PME.
    Les interactions avec le groupe lors des exercices ont été salutaires pour valider et échanger nos connaissances et nos expériences. Cela a permis la montée en compétence de tout le groupe.
    On a pu ainsi voir tout le chemin parcouru depuis le départ et mesurer la progression de chacun.
    J’ai pu constater l’enthousiasme et la passion des dirigeants lors de leurs interventions. Cela m’a surpris du côté affectif fort des dirigeants aux profils si variés ; pour eux il devient tout naturel de se faire accompagner car, leur job s’en est trouvé facilité ; Ils ne tarissent pas de louanges sur leur coach, mettant ainsi en évidence le lien étroit qui les unit. Le prix de la prestation est complétement occulté par les bénéfices qu’ils en tirent.
  • quote
  • Gilbert F, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Ce programme est très avec une complémentarité parfaite entre Eric et Laurence.
    Excellent professionnalisme des intervenants.
    Il permet d’acquérir un outillage opérationnel directement utilisable, et une méthode de travail en entreprise « qui marche » et qui réponds aux besoins des équipes et des dirigeants
    Une des différences fondamentales de ce programme ce sont es aspects directement opérationnels et la possibilité d’une mise en pratique immédiate.
    Les témoignages des dirigeants sont très intéressants, ils permettent de voir comment est perçu cet accompagnement du côté client.
  • quote
  • Gaelle M, Programme « Lancer son cabinet »
  • Ce programme est un apprentissage constant de session en session.
    Opérationnel, concret, simple : ce n’est pas facile à proprement parlé mais on est dans la vraie vie et c’est très rassurant
    J’ai progressé sur la définition précise d’une offre, sur la notion de cadre : « être fort sur le cadre » est le mot d’ordre d’Eric et de Laurence et ça marche et bien entendu sur la partie commerciale de l’activité de consultant
    C’est un programme où les formateurs donnent tous leurs outils car ils ont compris que la différence c’est nous. Ils s’attachent donc autant à la transmission et à la bonne compréhension des outils qu’à nous faire progresser dans le sens où l’on sort de cette formation grandie. Cette démarche est plutôt rare en formation classique.
    L’échange d’expérience avec les dirigeants reste simple et convivial et est très riche car il y a une vraie notion de partage d’expérience.
    Si on veut réussir dans le lancement d’une activité d’indépendants, il faut s’en donner les moyens et les programmes Ressourcéo sont un moyen de réussir.
  • quote
  • Isabelle B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • C’est une belle aventure axée sur l’envie d’apprendre et de progresser. Des temps forts d’apprentissage, de mise en pratique et de partage aussi bien avec les formateurs que les dirigeants. Une superbe expérience pour se mettre à l’aise avec le coaching d’équipe. Cette nouvelle expérimentation m’a confirmé que je me sentais bien et en adéquation pour accompagner les équipes.
    Découvrir, apprendre, oser se lancer et conclure des affaires tel a été pour moi le retour sur investissement de ce programme.
    Ce programme m’a permis de m’autoriser à aller vers la posture de coach d’équipe. Le parcours proposé, l’approche et la méthodologie m’ont permis de me sentir légitime, crédible et prête.
    J’ai suivi une formation sur le coaching individuel et je n’avais pas réussi à traiter des sujets issus du coaching d’équipe. J’ai franchi le pas, merci !
    Les différences de ce programme par rapport à tous ceux que j’ai suivi précédemment :
    Un programme « action » qui permet la mise en pratique immédiate et de savoir où on en est.
    Rencontrer des chefs d’entreprise : une première !
    La technologie comportementale et son utilisation : approche qualifié de « ROLLS » par un de mes clients
    Le nec plus ultra : un suivi individualisé par un des deux formateurs pour suivre nos mises en pratique : c’est confortable et performant !
  • quote
  • Jean Jacques M, Programme « Devenir consultant coach »
  • Le programme m’a permis de réaliser une approche progressive du métier de consultant coach à travers un travail très concret, au contact des animateurs Laurence et Eric. Sérieux, application, décontraction sont d’excellents complices pour la qualité du travail réalisé.
    J’ai progressé sur le travail en groupe, sur la nécessité d’être dans un lien permanent entre la dimension théorique et le concret.
    Plus généralement sur mes limites
    Centrage sur l’autre insuffisant
    Capacité d’écoute insuffisante
    Ce que j’ai vraiment apprécié dans l’organisation du séminaire :
    Les connaissances de base
    Une mise en situation immédiate en groupe
    Un travail à faire entre les sessions
    Un lien très concret avec le développement d’une future activité d’indépendant
    L’intervention des chefs d’entreprise est très intéressante, car elle constitue le prolongement du travail concret réalisé au cours du stage en l’englobant dans la réalité de la vie d’une entreprise. Sur ses problématiques stratégiques ou quotidiennes.
  • quote
  • Jean Michel B, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme avec beaucoup de plaisir de retrouver l’équipe Ressourceo tous les mois à Aix, et avec le sentiment d’acquérir une méthode efficace pour développer mon business.
    J’ai progressé sur la découverte de la posture de coach, complément indispensable à la posture de consultant et sur la pertinence de mon offre.
    L’approche Ressourceo est davantage structurée que celle suivie 1,5 an auparavant.Elle est aussi ciblée sur la PME, ce qui me convient mieux.
    Laurence et Éric ont du talent et du cœur, pour transmettre leur expérience au long d’un programme bien construit.
  • quote
  • Marie Dominique M, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme excellemment bien, un exercice sur soi, un accompagnement en terme de développement personnel. J’ai progressé sur moi-même, l’écoute active de l’autre, canaliser mes énergies, aborder différemment l’aspect commercial de ma prestation
    L’approche personnelle du porgramme est différente car elle est liée à la décision de créer son cabinet, donc une implication concrète.
    Une approche très opérationnelle du sujet animée par des coachs en exercice.
    Une méthode déjà éprouvée lors de leurs expériences propres professionnelles.
    Les interventions des dirigeants sont suffisamment variées pour nous donner un large aperçu du coaching d’équipe tel qu’il nous a été enseigné.
  • quote
  • Marie L, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Le programme a bien répondu à mes attentes, car j'en ressors plus à même de mettre en place une méthodologie de fond, solide, ce qui permet de pouvoir rapidement mettre en place “quelques aménagements”. L'observation, le ressenti sont importants, le fait de pouvoir se détacher de la méthodologie, et savoir que celle-ci fait l'une de nos forces est important pour notre crédibilité et le suivi de la démarche
    Je pense avoir progressé sur la vision globale de la démarche, même si, je n'ai pas toutes les clefs, j'en ressors avec les outils principaux et une structure, ce qui me donne plus de crédibilité sur le reste, donc l'objectif est atteint.
    La première grande différence est que:
    nos interlocuteurs ne soient pas formatés et collent au terrain, c'est rassurant. "les petits trucs en plus" sont vraiment très importants, et font la différence par rapport à une autre formation.
    Je trouve important de faire intervenir les chefs d'entreprise plus à certains moments que d'autres, notamment, après le travail sur les couleurs et la restitution des profils, car à ce moment-là, on peut vraiment se rendre compte si on a compris la théorie et du champ d'ouverture possible.
  • quote
  • Marion B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je suis certifiée au coaching depuis 2010. Comme beaucoup de mes collègues, je ne dégageais pas assez de revenus pour vivre de ce métier. Je sentais qu’il me manquait quelque chose pour professionnaliser ma pratique. Lorsque j’ai rencontré les équipes de Ressourcéo, j’ai compris de quoi il s’agissait. Jusque là, j’avais acquis et perfectionné une posture de coach. Mais une posture n’est pas un métier. Et c’est au travers d’un métier que l’on dégage des revenus.
    Avec Ressourcéo, je suis devenue coach. Je maîtrise désormais toutes les dimensions de mon métier. Je suis crédible face aux chefs d’entreprise que je rencontre, et je leur propose une démarche structurée et rassurante. Je leur parle de la performance de leur entreprise, de leurs difficultés au quotidien, et je leur présente les leviers très concrets sur lesquels je vais pouvoir agir avec eux.
    Aujourd’hui, le coaching, ce n’est plus uniquement ma passion : c’est mon métier.
  • quote
  • Patrick N, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme vec beaucoup de plaisir tout d’abord (conditions nécessaires), et beaucoup d’intérêts (apport significatif aussi bien professionnel que personnel)
    J’ai appris à mieux me connaître, mieux me comprendre et en conséquence, certainement mieux communiquer
    Dans ce programme il y a beaucoup de vécus, d’échanges, d’expérience et un programme bien bâti mais qui s’adapte continuellement
    L’échange avec les dirigeants est la validation par la preuve concrète que ce qui est enseigné est applicable et appliqué.
  • quote
  • Rémi U, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je me suis senti bien et en sécurité sur ce programme plutôt bien structuré et animé.
    J’ai apprécié la dynamique de groupe, les supports, les différents exercices et apports théoriques.
    La méthodologie qui est transmise est solide et opératoire. J’ai aussi progressé sur l’approche commerciale des missions de coaching d’équipe.
    La vrai différence c’est que les formateurs sont des coaches d’équipe en activité et qui rencontrent le succès depuis des années : Leur approche a fait ses preuves !
    La clientèle est bien ciblée : les CODIR de PME, ce qui évite de se disperser.
    Le programme permet de prospecter efficacement des clients dès la fin de la formation.
    Le fait de devoir mener des projets pilotes, c’est à dire de suivre des entreprises, est un atout supplémentaire. J’ai été amené à rapidement mettre en pratique ce que j’avais appris.
    La supervision est un atout supplémentaire puisqu’elle permet de bien mener ses projets pilotes avec les entreprises, dans la “vraie vie“.
    Les retours des chefs d’entreprise sont un sérieux “plus“.
    Ils sont extrêmement instructifs, notamment parce-qu’ils permettent de cerner certains des besoins des PME.
    Les témoignages de chef d’entreprise ajoutent une note de crédibilité supplémentaire au programme.
    Ils sont intéressants, à la fois d’un point de vue professionnel, mais également d’un point de vue humain.
    Je recommande ce programme à tous ceux qui sont à la recherche d’une méthode concrète et rapidement opérationnelle.
    Pour moi, il s’agit d’un très bon package pour vendre aux dirigeants de PME : simple, concret, efficace.
    C’est un stage qui permet d’apprendre en partie le langage des dirigeants de PME.
  • quote
  • Romuald J, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai bien vécu ce programme. Il était tout à fait cohérent à mes attentes et l’idée que je m’en faisais. Pas de phase de doute, convaincue et conforté dans son projet.
    Les échanges préliminaires m’ont permis d’affiner mon projet sur l’aspect coaching
    J’ai développé une vision plus généraliste et pris de la hauteur. J’ai beaucoup appris sur le comportement et cela m’a permis de prendre du recul sur moi-même (faire le bilan de mon parcours, développer mes capacités d’écoute et de connexion avec les autres)
    Le programme Ressourcéo est animé par des praticiens et non par des théoriciens. La diversité et la pluri-disciplinarité des participants fait également la richesse du programme.
Références