Changer de métier à 50 ans et devenir consultant et/ou coach c’est possible !

Lorsqu’on a été dirigeant d’entreprise ou cadre supérieur dans une grande société, changer de métier à 50 ans est souvent une idée qui se transforme en envie pour ne devenir plus qu’un pas à franchir.

Et ce sont souvent les métiers de coach et de consultant qui attirent un public en quête d’épanouissement personnel mais également en recherche de revenus.

Si créer un cabinet à partir de son expertise est une étape enthousiasmante, pouvoir vivre de cette activité se révèle souvent plus complexe.
En effet les obstacles sont nombreux, notamment toutes les croyances limitantes qui amènent les candidats à lancer leur cabinet dans de mauvaises conditions.

Ainsi, s’orienter vers un virage professionnel à 360° après 50 ans s’avère peu évident et peut parfois se transformer en véritable parcours du combattant.

C’est pourquoi Ressourcéo a développé un cursus métiers enrichis  d’outils, de méthodes et de leviers pour accompagner le lancement de votre activité de conseil et/ou de coaching. Changer de métier après 50 ans en toute sécurité, c’est possible ! Laissez nos coachs experts vous guider vers une transition toute en douceur

L’idée de la Plateforme

La plateforme est un lieu physique et internet qui répond à tous les besoins de ceux qui sont motivés par l’idée de vendre leur savoir aux entreprises pour accompagner les équipes et les organisations à atteindre leur résultat !

RESSOURCEO n’est pas un réseau, ni une école au sens strict du terme. C’est un concept innovant porté par l’idée que les personnes vraiment motivées peuvent réussir le lancement de leur activité de consulting et/ou de coaching.

Notre différence qui fait la différence

Nous faisons partie de ceux qui connaissent parfaitement le terrain. Concrètement cela se traduit par des centaines de rendez-vous de prospection dans le dur, des dizaines de missions de coaching d’équipe, de conseil en management, de coaching, de développement commercial, de création de réseaux, d’écoles, et plus encore...

 Nous pratiquons le métier quotidiennement et nos programmes placent nos clients au centre de notre enseignement : ils participent à toutes nos sessions. Ils témoignent de leur vécu de nos interventions et nos participants sont heureux de pouvoir les interroger en toute liberté.

Nous sommes à la fois des consultants et des coachs. Cela implique que nous savons adopter la posture basse et la posture haute. Les deux sont utiles pour réussir !

 

Concrètement la plateforme Ressourcéo apporte : des outils, des méthodologies, un accompagnement personnalisé,  une communauté, des échanges avec des dirigeants, des rendez-vous de prospection…. Choisissez et laissez vous guider!

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  • Date : 14, 21 et 30 Juin 2016
  • Heure : de 9h30 à 11h30
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  • Heure : de 9h30 à 11h30
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Témoignages
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  • Jean Luc G, programme « Lancer son cabinet »
  • Ce programme transfère un contenu très fort sur le métier de Coaching d’équipes de direction au sein des entreprises. Eric Rochet et Laurence Jallon se complètent à merveille, pour nous former efficacement, sur un programme adapté pour rentrer dans ce métier.
    Avec un grand professionnalisme, ils alternent explication des fondamentaux, apports techniques complets, clés d’approche commerciale en efficacité pour les clients, et travaux en commun sur l’état d’esprit et l’ouverture du Coach.
    Ils ont une capacité étonnante et exceptionnelle à accompagner individuellement chaque stagiaire, tout au long des très nombreux exercices pratiques, et des questions qui fusent pendant ce programme exceptionnellement riche.
    Au cours des deux formations complémentaires - et à mon sens indissociables - « Devenir consultant coach », puis « Vendre Ses Missions », j’ai suivi un véritable parcours.
    Mon challenge personnel était de dépasser l’attitude et la manière de penser d’un ancien chef d’entreprises que je suis, pour atteindre un premier niveau solide, pour être rapidement un Coach performant et professionnel.
    Je félicite Eric et Laurence d’avoir su avec persévérance et efficacité me mettre sur le chemin puis m’accompagner pour je tienne et dépasse mes propres objectifs
    Ce programme est comme la grande cuisine, haut en couleurs, avec une myriade de goûts qui laissent des souvenirs impérissables.
    C’est aussi difficile d’expliquer l’alchimie de ce programme que de comparer cuisine traditionnelle et gastronomie.
    Le résultat est remarquable : C’est une grande force de transmission des apports, amplifiée par la richesse des stagiaires progressant ensemble et se découvrant dans leurs différences, le tout sous l’impulsion continue et l’accompagnement des deux grands chefs Eric et Laurence.
    De plus, Il est excellent d’entendre les chefs d’entreprises témoigner de leur propre progression, de celle de leurs équipes de direction, et des apports pour l’entreprise.
    Ils visualisent la manière dont ils ont vécu et vivent encore, l’apport initial puis régulier du coaching « Ressourceo ».
    Efficace, ce programme est particulièrement enrichissant au contact de deux grands professionnels.
    De plus, préparez vous à une forte progression personnelle, en douceur mais sûrement et très certainement !
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  • Agnès C, programme « Lancer son cabinet »
  • Alors en pleine reconversion professionnelle, j’ai vécu ce programme comme une véritable révélation sur ce qui me donne du sens. Ce séminaire m’a permis de mieux connaitre ma différence et donc gagner en efficacité dès le premier contact client.
    J’ai progressé techniquement et commercialement sur ma vision du métier. J’ai pris conscience de mes capacités et gagner en confiance en m’appuyant sur des outils efficaces et permettant la génération de ma performance.
    Le professionnalisme, le dynamisme et la synergie du binôme constitué par Laurence et Éric m’ont convaincue de choisir cette formation plutôt qu’une autre. Une formation théorique et pratique qui me parait au plus près de la réalité professionnelle et donc en réponse aux attentes des dirigeants des TPE/PME.
    Ma mise en route fut un peu longue du fait de ma découverte totale du métier. La bienveillance de Laurence et Éric, leurs options ainsi que celles du groupe m’ont permis de progresser à mon rythme tout en conciliant la création du cabinet, la formation et le démarrage de l’activité commerciale où rien ne peut être laissé au hasard !
    L’accompagnement individuel est un véritable espace privilégié d’échanges personnel, professionnel pour une progression sereine et efficace sur le chemin de la réussite.
    L’intervention des chefs d’entreprise est un vrai atout du programme. Ce temps d’échange et de rencontre permet de prendre conscience réellement des besoins et des différents mobiles d’achats pour ensuite se construire un vivier d’exemples, d’arguments et d’expériences à transmettre à nos clients.
    Les programmes Ressourcéo, c’est l’assurance d’une bonne base pratique, théorique professionnelle pour se donner les moyens de réussir dès le début !
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  • Vincent C, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai vécu ce programme intensément. Tout d’abord, par la densité et la qualité du contenu. Ensuite, par l’enthousiasme et la gentillesse de toute l’équipe de RESSOURCEO. Et enfin, par la dynamique et l’énergie du groupe qu’il m’a été donné d’intégrer.
    J’ai progressé sur le plan des connaissances de l’humain et des émotions. Jusqu’à présent, j’accordais principalement de l’importance au rationnel, je faisais travailler mon QI. J’ai appris qu’il y avait d’autres leviers dans le travail en équipe, et pas des moindres. Je pense que ma relation aux autres va s’en trouver profondément modifiée, et assurément dans le bon sens.
    Je n’ai pas vraiment eu d’expérience dans les formations traditionnelles. Cependant, j’ai choisi cette formation plutôt qu’une autre, car elle me semblait présenter des aspects très pratiques et concrets. Éric et Laurence ont avant tout une expérience opérationnelle. Ils partagent du vécu, ce qui rend le programme vivant et attrayant.
    C’est une très belle option de pouvoir échanger en direct avec des clients. Cela permet de faire le lien avec la réalité. La formation n’a pas une visée purement théorique (on peut y trouver une grande variété d’exemples pratiques). Ces interventions permettent en plus d’apprécier une finalité sur le terrain des entreprises. Les témoignages sont variés et donnent une parfaite illustration de l’utilisation de la formation qui a été dispensée.
    Je recommanderai cette formation à toute personne désirant mettre à profit une expérience opérationnelle ou managériale, dans un esprit d’ouverture aux autres, avec simplicité, pragmatisme et bienveillance. Beaucoup de personnes sont dans cette configuration intellectuelle et émotionnelle, il faut qu’elles rejoignent la communauté RESSOURCEO !
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  • Aline C, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • C’est un programme intéressant, riche d'enseignements (pour soi-même et à transmettre), très dense, rythmé et très formateur.
    J’ai progressé sur mon « regard » avec les autres : par rapport à la façon dont je communique avec l'autre & comment je porte le regard et l'attention sur l'autre (comportement, gestuelle, rythme de la voix…).
    Une interactivité  permanente entre les formateurs et les stagiaires, les chefs d'entreprise et les stagiaires mais aussi transversalement, les stagiaires entre les stagiaires. Un rythme soutenu qui alterne pédagogie, travaux pratiques & témoignages de professionnels qui permettent d'étayer concrètement le résultat que nous attendons de ce programme. Un contenu riche qui permet une mise en application directe.
    J'ai énormément apprécié l'intervention des chefs d'entreprise car ils m'ont rassuré par rapport à la perception qu'ils se font de la méthode que l'on nous a enseigné. Chacun des témoignages m'ont conforté dans le fait que la méthode enseignée et les outils mis à dispositions nous permettrons d'être perçus comme sérieux dans la profession de coach et apportent une réelle valeur ajoutée à l'entreprise : un résultat !. A nous de les exploiter au mieux pour que nous soyons également bons dans le travail que nous allons proposer….
    C'est un programme complet, basé sur une pédagogie étayée par des exemples concrets de chefs d'entreprise, sur des exercices pratiques qui facilitent l'interaction au sein du groupe et sur une gamme d'outils qui renforcent la crédibilité du coach.
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  • Anne M, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je remercie toute l’équipe Ressourcéo pour cette belle aventure :
    Éric Rochet et Laurence Jallon pour la conception de ce programme efficace, pragmatique et opérationnel, leur présence pendant les modules de formation et le partage (outils, méthodes, expérience), leurs yeux perçants pour détecter nos qualités et points d’amélioration dans l’apprentissage de la posture de coach d’équipe
    Laurence Jallon en particulier pour sa présence et ses conseils pendant les séances de supervision.
    Les clients de Ressourcéo pour leur témoignage sur leur expérience : comment est vécu le coaching d’équipe de l’intérieur.
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  • Anthony B, Programme « Devenir consultant coach »
  • Ce programme est une excellente expérience et une introduction à ma nouvelle vie professionnelle.
    J’ai progressé sur ma façon d’être et mon approche vis à vis de mes futurs clients.
    Nous avons des témoignages de clients qui nous ont permis de faire le lien avec ce que l’on apprend et comment nous allons pouvoir le mettre en pratique
    Je recommande ce programme sans aucune hésitation.
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  • Céline B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • J’ai suivi ce programme avec beaucoup d'intérêt et de plaisir. Le groupe composé de 10 personnes était hétérogène d'où une véritable richesse dans les échanges
    M'étant préalablement formée au coaching individuel et à la PNL, j'ai trouvé dans cette formation une réelle complémentarité quant à la mise en oeuvre d'une démarche et de processus opérationnels. Ce programme m'a notamment apporté une méthodologie pour mes interventions futures.
    C'est un programme concret et efficace tant dans sa forme que dans son contenu. J'y ai trouvé beaucoup d'expérimentations, c'est-à-dire que toute approche théorique est mise en application très rapidement et ce dans un cadre exigeant mais détendu.
    Au-delà du professionnalisme des formateurs, j'ai tout particulièrement apprécié le fait qu'ils sont avant tout des coachs d'équipe, qui pratiquent le métier et qu'ils illustrent leur animation de situations réelles.
    Leur réussite et leur cohérence sont sources de motivation et m'encouragent clairement dans cette voie.
    En dernier lieu, l'accompagnement individuel, réalisé en parallèle de la formation avec l'un des deux formateurs, est un atout dans la mise en oeuvre de son projet et permet une réelle progression personnelle.
    Les témoignages des dirigeants d'entreprise et la possibilité d'échanger avec eux est un réel plus! Cela permet de se confronter à la réalité et de démystifier les étapes futures de prospection et d'intervention.
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  • Chantal C, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai suivi ce programme avec un intérêt sans cesse croissant et une envie d’avancer plus vite qu’on ne pouvait.
    Les deux formateurs sont aussi intéressants que complémentaires, proches des formés, ouverts à toutes les questions ( plus ou moins intéressantes que l’on pose) plein d’esprit et d’humour, toujours de bonne humeur, extrêmement empathiques et plein d’exemples concrets, vécus, qu’ils nous donnent très vite une idée factuelle de ce que l’on rencontrera une fois dans la « vraie vie ». Je leur en serai éternellement reconnaissante, car, qu’elle que soit la voie que prendra mon cabinet, j’aurais appris avec eux et grâce à eux, des belles et très grandes vérités, connu des personnes de cœur, des personnes de valeur et des détails passionnants sur ma propre personne….
    J’ai progressé sur ma manière d’appréhender les outils, mes préjugés sur certains comportements et à fortiori sur moi. Sur ce que je sais de moi et quels sont mes axes de progrès. Sur mon comportement en groupe, sur ma capacité à fédérer, à échanger, sur ma capacité quasi nulle à me taire.
    Ce programme m’a touché tellement «  à l’intérieur », qu’il n’y a rien à comparer avec d’autres formations que j’aurais pu suivre par le passé. C’est d’autant plus vrai que les formations classiques, liées au management ou à la gestion des équipes au sein des groupes dans lesquels j’ai travaillé, ne sont axées que sur les ordres donnés et la manière de se faire respecter, et non sur les interactions et les relations humaines telles que je les aies découvertes ici.
    Je considère maintenant que les interventions des dirigeants sont complètement légitimes et très enrichissantes.. Et clairement, lors de la première intervention, le dirigeant a exprimé son expérience, la manière dont le fait d’être accompagné par un coach d’équipe professionnel a changé radicalement sa vie professionnelle, m’ont conforté dans l’idée qu’effectivement, ces interventions étaient nécessaires.
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  • Frédéric D, Programme « Lancer son cabinet »
  • Au début, j’avais beaucoup d’appréhension et de retenue allant même à me poser la question de l’intérêt de suivre ce programme
    Puis un lien s’est créé, tout d’abord avec les autres participants puis avec les formateurs, qui m’a rassuré ;
    Ensuite les exercices pratiques avec nos profils m’ont convaincus alors du bien-fondé de ce programme et la démarche entreprise. J’ai particulièrement apprécié les allers retours entre la théorie et la pratique afin de bien s’imprégner des outils et de leur portée.
    Se remettre en question sur un nouveau métier n’était pas propice à renforcer ma confiance. Au fil des cours et de leurs applications je me suis glissé chaque jour un peu plus dans la peau d’un dirigeant et de travailler ma confiance en moi. J’ai pu identifier mes axes de progression pour asseoir ma légitimité, et éloigner mes doutes. La facilité d’utilisation des outils m’a permis une progression plus rapide et un renforcement de mon image.
    C’est un programme qui nous guide naturellement et nous amène beaucoup d’outils et de réflexion. La mise en pratique immédiate des sessions présentielles permet de progresser plus rapidement et de comprendre les enjeux. La mise à disposition d’outils simples et concrets immédiatement opérationnels rend nous permet de nous projeter réellement dans un métier qui colle aux attentes des PME.
    Les interactions avec le groupe lors des exercices ont été salutaires pour valider et échanger nos connaissances et nos expériences. Cela a permis la montée en compétence de tout le groupe.
    On a pu ainsi voir tout le chemin parcouru depuis le départ et mesurer la progression de chacun.
    J’ai pu constater l’enthousiasme et la passion des dirigeants lors de leurs interventions. Cela m’a surpris du côté affectif fort des dirigeants aux profils si variés ; pour eux il devient tout naturel de se faire accompagner car, leur job s’en est trouvé facilité ; Ils ne tarissent pas de louanges sur leur coach, mettant ainsi en évidence le lien étroit qui les unit. Le prix de la prestation est complétement occulté par les bénéfices qu’ils en tirent.
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  • Gilbert F, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Ce programme est très avec une complémentarité parfaite entre Eric et Laurence.
    Excellent professionnalisme des intervenants.
    Il permet d’acquérir un outillage opérationnel directement utilisable, et une méthode de travail en entreprise « qui marche » et qui réponds aux besoins des équipes et des dirigeants
    Une des différences fondamentales de ce programme ce sont es aspects directement opérationnels et la possibilité d’une mise en pratique immédiate.
    Les témoignages des dirigeants sont très intéressants, ils permettent de voir comment est perçu cet accompagnement du côté client.
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  • Gaelle D, Programme « Lancer son cabinet »
  • Ce programme est un apprentissage constant de session en session.
    Opérationnel, concret, simple : ce n’est pas facile à proprement parlé mais on est dans la vraie vie et c’est très rassurant
    J’ai progressé sur la définition précise d’une offre, sur la notion de cadre : « être fort sur le cadre » est le mot d’ordre d’Eric et de Laurence et ça marche et bien entendu sur la partie commerciale de l’activité de consultant
    C’est un programme où les formateurs donnent tous leurs outils car ils ont compris que la différence c’est nous. Ils s’attachent donc autant à la transmission et à la bonne compréhension des outils qu’à nous faire progresser dans le sens où l’on sort de cette formation grandie. Cette démarche est plutôt rare en formation classique.
    L’échange d’expérience avec les dirigeants reste simple et convivial et est très riche car il y a une vraie notion de partage d’expérience.
    Si on veut réussir dans le lancement d’une activité d’indépendants, il faut s’en donner les moyens et les programmes Ressourcéo sont un moyen de réussir.
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  • Isabelle B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • C’est une belle aventure axée sur l’envie d’apprendre et de progresser. Des temps forts d’apprentissage, de mise en pratique et de partage aussi bien avec les formateurs que les dirigeants. Une superbe expérience pour se mettre à l’aise avec le coaching d’équipe. Cette nouvelle expérimentation m’a confirmé que je me sentais bien et en adéquation pour accompagner les équipes.
    Découvrir, apprendre, oser se lancer et conclure des affaires tel a été pour moi le retour sur investissement de ce programme.
    Ce programme m’a permis de m’autoriser à aller vers la posture de coach d’équipe. Le parcours proposé, l’approche et la méthodologie m’ont permis de me sentir légitime, crédible et prête.
    J’ai suivi une formation sur le coaching individuel et je n’avais pas réussi à traiter des sujets issus du coaching d’équipe. J’ai franchi le pas, merci !
    Les différences de ce programme par rapport à tous ceux que j’ai suivi précédemment :
    Un programme « action » qui permet la mise en pratique immédiate et de savoir où on en est.
    Rencontrer des chefs d’entreprise : une première !
    La technologie comportementale et son utilisation : approche qualifié de « ROLLS » par un de mes clients
    Le nec plus ultra : un suivi individualisé par un des deux formateurs pour suivre nos mises en pratique : c’est confortable et performant !
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  • Jean Jacques M, Programme « Devenir consultant coach »
  • Le programme m’a permis de réaliser une approche progressive du métier de consultant coach à travers un travail très concret, au contact des animateurs Laurence et Eric. Sérieux, application, décontraction sont d’excellents complices pour la qualité du travail réalisé.
    J’ai progressé sur le travail en groupe, sur la nécessité d’être dans un lien permanent entre la dimension théorique et le concret.
    Plus généralement sur mes limites
    Centrage sur l’autre insuffisant
    Capacité d’écoute insuffisante
    Ce que j’ai vraiment apprécié dans l’organisation du séminaire :
    Les connaissances de base
    Une mise en situation immédiate en groupe
    Un travail à faire entre les sessions
    Un lien très concret avec le développement d’une future activité d’indépendant
    L’intervention des chefs d’entreprise est très intéressante, car elle constitue le prolongement du travail concret réalisé au cours du stage en l’englobant dans la réalité de la vie d’une entreprise. Sur ses problématiques stratégiques ou quotidiennes.
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  • Jean Michel B, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme avec beaucoup de plaisir de retrouver l’équipe Ressourceo tous les mois à Aix, et avec le sentiment d’acquérir une méthode efficace pour développer mon business.
    J’ai progressé sur la découverte de la posture de coach, complément indispensable à la posture de consultant et sur la pertinence de mon offre.
    L’approche Ressourceo est davantage structurée que celle suivie 1,5 an auparavant.Elle est aussi ciblée sur la PME, ce qui me convient mieux.
    Laurence et Éric ont du talent et du cœur, pour transmettre leur expérience au long d’un programme bien construit.
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  • Marie Dominique M, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme excellemment bien, un exercice sur soi, un accompagnement en terme de développement personnel. J’ai progressé sur moi-même, l’écoute active de l’autre, canaliser mes énergies, aborder différemment l’aspect commercial de ma prestation
    L’approche personnelle du porgramme est différente car elle est liée à la décision de créer son cabinet, donc une implication concrète.
    Une approche très opérationnelle du sujet animée par des coachs en exercice.
    Une méthode déjà éprouvée lors de leurs expériences propres professionnelles.
    Les interventions des dirigeants sont suffisamment variées pour nous donner un large aperçu du coaching d’équipe tel qu’il nous a été enseigné.
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  • Marie L, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Le programme a bien répondu à mes attentes, car j'en ressors plus à même de mettre en place une méthodologie de fond, solide, ce qui permet de pouvoir rapidement mettre en place “quelques aménagements”. L'observation, le ressenti sont importants, le fait de pouvoir se détacher de la méthodologie, et savoir que celle-ci fait l'une de nos forces est important pour notre crédibilité et le suivi de la démarche
    Je pense avoir progressé sur la vision globale de la démarche, même si, je n'ai pas toutes les clefs, j'en ressors avec les outils principaux et une structure, ce qui me donne plus de crédibilité sur le reste, donc l'objectif est atteint.
    La première grande différence est que:
    nos interlocuteurs ne soient pas formatés et collent au terrain, c'est rassurant. "les petits trucs en plus" sont vraiment très importants, et font la différence par rapport à une autre formation.
    Je trouve important de faire intervenir les chefs d'entreprise plus à certains moments que d'autres, notamment, après le travail sur les couleurs et la restitution des profils, car à ce moment-là, on peut vraiment se rendre compte si on a compris la théorie et du champ d'ouverture possible.
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  • Marion B, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je suis certifiée au coaching depuis 2010. Comme beaucoup de mes collègues, je ne dégageais pas assez de revenus pour vivre de ce métier. Je sentais qu’il me manquait quelque chose pour professionnaliser ma pratique. Lorsque j’ai rencontré les équipes de Ressourcéo, j’ai compris de quoi il s’agissait. Jusque là, j’avais acquis et perfectionné une posture de coach. Mais une posture n’est pas un métier. Et c’est au travers d’un métier que l’on dégage des revenus.
    Avec Ressourcéo, je suis devenue coach. Je maîtrise désormais toutes les dimensions de mon métier. Je suis crédible face aux chefs d’entreprise que je rencontre, et je leur propose une démarche structurée et rassurante. Je leur parle de la performance de leur entreprise, de leurs difficultés au quotidien, et je leur présente les leviers très concrets sur lesquels je vais pouvoir agir avec eux.
    Aujourd’hui, le coaching, ce n’est plus uniquement ma passion : c’est mon métier.
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  • Patrick N, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai vécu ce programme vec beaucoup de plaisir tout d’abord (conditions nécessaires), et beaucoup d’intérêts (apport significatif aussi bien professionnel que personnel)
    J’ai appris à mieux me connaître, mieux me comprendre et en conséquence, certainement mieux communiquer
    Dans ce programme il y a beaucoup de vécus, d’échanges, d’expérience et un programme bien bâti mais qui s’adapte continuellement
    L’échange avec les dirigeants est la validation par la preuve concrète que ce qui est enseigné est applicable et appliqué.
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  • Rémi U, Programme « Devenir coach d’équipe »
  • Je me suis senti bien et en sécurité sur ce programme plutôt bien structuré et animé.
    J’ai apprécié la dynamique de groupe, les supports, les différents exercices et apports théoriques.
    La méthodologie qui est transmise est solide et opératoire. J’ai aussi progressé sur l’approche commerciale des missions de coaching d’équipe.
    La vrai différence c’est que les formateurs sont des coaches d’équipe en activité et qui rencontrent le succès depuis des années : Leur approche a fait ses preuves !
    La clientèle est bien ciblée : les CODIR de PME, ce qui évite de se disperser.
    Le programme permet de prospecter efficacement des clients dès la fin de la formation.
    Le fait de devoir mener des projets pilotes, c’est à dire de suivre des entreprises, est un atout supplémentaire. J’ai été amené à rapidement mettre en pratique ce que j’avais appris.
    La supervision est un atout supplémentaire puisqu’elle permet de bien mener ses projets pilotes avec les entreprises, dans la “vraie vie“.
    Les retours des chefs d’entreprise sont un sérieux “plus“.
    Ils sont extrêmement instructifs, notamment parce-qu’ils permettent de cerner certains des besoins des PME.
    Les témoignages de chef d’entreprise ajoutent une note de crédibilité supplémentaire au programme.
    Ils sont intéressants, à la fois d’un point de vue professionnel, mais également d’un point de vue humain.
    Je recommande ce programme à tous ceux qui sont à la recherche d’une méthode concrète et rapidement opérationnelle.
    Pour moi, il s’agit d’un très bon package pour vendre aux dirigeants de PME : simple, concret, efficace.
    C’est un stage qui permet d’apprendre en partie le langage des dirigeants de PME.
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  • Romuald J, Programme « Lancer son cabinet »
  • J’ai bien vécu ce programme. Il était tout à fait cohérent à mes attentes et l’idée que je m’en faisais. Pas de phase de doute, convaincue et conforté dans son projet.
    Les échanges préliminaires m’ont permis d’affiner mon projet sur l’aspect coaching
    J’ai développé une vision plus généraliste et pris de la hauteur. J’ai beaucoup appris sur le comportement et cela m’a permis de prendre du recul sur moi-même (faire le bilan de mon parcours, développer mes capacités d’écoute et de connexion avec les autres)
    Le programme Ressourcéo est animé par des praticiens et non par des théoriciens. La diversité et la pluri-disciplinarité des participants fait également la richesse du programme.
Références